Home

Werken bij CROP betekent meer dan cijfers, want achter elk cijfer zit een verhaal. Onze CROP’ers hebben aandacht voor de ondernemers én voor elkaar.

De mensen maken CROP

Maar wat maakt iemand nou een CROP’er? Wij geloven dat daar niet één recept voor is. Juist door een cultuur neer te zetten waarbij jij als CROP’er centraal staat, komen we tot de beste resultaten. Maar dat hoeven wij jou niet te vertellen, dat doen CROP’ers gewoon zelf.

Benieuwd naar hun verhalen? Bekijk hieronder verschillende blogs en video’s waarin CROP’ers uitleggen waarom zij bij CROP werken. Of ontdek meer over de verschillende locaties van CROP.

Maak kennis met je collega’s

Accountancy Assurance
“Je krijgt direct vrijheid en zelfstandigheid.”
Milou
Accountancy & Advies
“Je kunt het niet beter treffen dan bij CROP.”
Daley
IT Audit Services
“I really care for my colleagues.”
Pavlos
Accountancy Assurance
“Ik krijg energie als mijn team goed functioneert.”
Mark
Corporate Services
“Hier ben ik écht Crystal.”
Crystal
Lees alle blogs
Thyrza Vermeulen
Junior Tax Consultant
Timothy Vissers
Manager IT-audit
Busra Vurucu
Staff Compilation
Anne-Marie van Vliet
Senior Tax Manager
Dewy Oei
Junior Staff Assurance
Chantal Bakkes
HR Consultant
 

Tour de CROP

 

Ben jij benieuwd hoe het écht is om bij ons te werken? Wie jouw toekomstige collega’s zijn en wat ze dagelijks doen? Wij organiseren speciaal voor jou een Tour de CROP. Meld jij je ook aan? Leuk! Neem contact op via recruitment@crop.nl of bel 033 463 5727.

Utrecht

Ontdek CROP in Utrecht
Amersfoort

Ontdek CROP in Amersfoort
Arnhem

Ontdek CROP in Arnhem
Ede

Ontdek CROP in Ede
Hoofddorp

Ontdek CROP in Hoofddorp
sollicitatieprocedure

Ben je enthousiast over CROP of over een specifieke vacature? Neem contact op met één van onze recruiters of solliciteer direct via de website.

Sollicitatie

Tijdens het eerste gesprek maken we kennis. We leggen met veel plezier uit wie we zijn, hoe we werken en wat we voor jou kunnen betekenen. Jouw wensen vinden we belangrijk.

Eerste gesprek

Met behulp van een assessment onderzoeken we waar jouw capaciteiten en ambities liggen. De uitkomst wordt – bij indiensttreding – tijdens het eerste jaar bij CROP ingezet als leidraad voor jouw persoonlijke ontwikkeling.

Online assessment

In een tweede gesprek gaan we dieper in op de rol, functie, verantwoordelijkheden en het team. Vaak schuift er nog een andere collega uit het team aan, voor een nadere kennismaking.

Tweede gesprek

Gefeliciteerd! Iedereen is enthousiast, op basis van de gesprekken en jouw wensen doen we je een passend arbeidsvoorstel.

Arbeidsvoorstel

In eerste instantie ontvang je een jaarcontract met de intentie deze na een jaar om te zetten in onbepaalde tijd.

Contract