Home

Als Senior Professional bij CROP krijg je de kans om jouw vakkennis breed te delen. Je hebt zelf de regie in handen en bouwt mee aan CROP 2.0. En dat alles in een omgeving waarbij jij als CROP’er centraal staat.

Nu solliciteren

Vacatures

Relatiebeheerder | 32-40 uur per week
Utrecht, Amersfoort, Hoofddorp, Ede, Arnhem
Wat bieden wij?
 
Je krijgt een marktconform salaris, afhankelijk van jouw ervaring.
 
We geven je een jaarcontract, met de intentie om dit na een jaar om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd.
 
Je krijgt bij 29 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband en 8% vakantietoeslag.
 
Je kunt gebruik maken van onze mobiliteitsregeling.
 
We bieden een goede pensioenregeling: een premievrij basispensioen met de mogelijkheid tot bijsparen.
 
Tijdens jouw eerste maand doorloop je een op maat gemaakt programma en krijg je natuurlijk een mobiel en laptop ter beschikking.
 
We vinden werk-privébalans belangrijk: er is een tijd-voor-tijdregeling én jouw standplaats wordt afgestemd op jouw woonplaats.
 
Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen met vakgerichte scholing en opleidingen en training on the job.

Maak kennis met je collega’s

Accountancy Assurance
"Ik ben trots om bij te dragen aan meer betrouwbaarheid."
Tjeerd
Tax
"CROP staat open voor verandering"
Anne-Marie
Legal
"Je bent zelf de rem op wat je kunt bereiken."
Michiel
Corporate Services
"Het werk dat ik doe past bij me."
Hanne
Bekijk alle blogs
Anne-Marie van Vliet
Senior Tax Manager
Content
sollicitatieprocedure

Ben je enthousiast over CROP of over een specifieke vacature? Neem contact op met één van onze recruiters of solliciteer direct via de website.

Sollicitatie

Tijdens het eerste gesprek maken we kennis. We leggen met veel plezier uit wie we zijn, hoe we werken en wat we voor jou kunnen betekenen. Jouw wensen vinden we belangrijk.

Eerste gesprek

Met behulp van een assessment onderzoeken we waar jouw capaciteiten en ambities liggen. De uitkomst wordt – bij indiensttreding – tijdens het eerste jaar bij CROP ingezet als leidraad voor jouw persoonlijke ontwikkeling.

Online assessment

In een tweede gesprek gaan we dieper in op de rol, functie, verantwoordelijkheden en het team. Vaak schuift er nog een andere collega uit het team aan, voor een nadere kennismaking.

Tweede gesprek

Gefeliciteerd! Iedereen is enthousiast, op basis van de gesprekken en jouw wensen doen we je een passend arbeidsvoorstel.

Arbeidsvoorstel

In eerste instantie ontvang je een jaarcontract met de intentie deze na een jaar om te zetten in onbepaalde tijd.

Contract