Werken bij
Aandacht voor ontwikkeling. Dat is waar het bij CROP om draait. Niet alleen in ons werk voor klanten, maar juist ook intern: voor collega’s. Want als je als accountant of adviseur in beweging wilt blijven, moet je blijven leren. In een sector die steeds verandert, is vakinhoudelijke kennis namelijk essentieel. Maar minstens zo belangrijk is persoonlijke ontwikkeling. Daarom investeert CROP gericht in opleidingen en coaching. Met ruimte voor eigen tempo, een duidelijke structuur en ondersteuning op maat. Zodat jij als professional blijft groeien – met aandacht.
Bij CROP staat jouw persoonlijke ontwikkeling centraal. Recruiter Iris Luteijn vertelt: “We kijken waar je blij van wordt en waar je goed in bent. Op basis daarvan kijken we samen hoe jij je kunt ontwikkelen. Want blije collega’s zorgen voor plezier in het werk én blije klanten.”
En dat begint al bij binnenkomst. “Elke nieuwe collega maakt een e-assessment, dat inzicht geeft in sterke punten en ontwikkelgebieden”, vertelt Iris. “Vervolgens bespreken we persoonlijke ontwikkeldoelen in gesprekken met de leidinggevende en kijken we hoe je hierop kunt sturen. Met coaching, training of door on the job ervaring op te doen.”
“De één groeit sneller dan de ander. En dat is helemaal oké”, aldus Iris. “Iedereen doorloopt zijn of haar pad op eigen tempo, met individuele afspraken en de aandacht die daarbij past.”
Persoonlijke aandacht is binnen CROP vanzelfsprekend. Elk teamlid heeft niet alleen een leidinggevende, maar ook een buddy en mentor. Zodat er altijd iemand is om op terug te vallen. Die betrokkenheid maakt het veilig om vragen te stellen en fouten te maken. Essentieel om te kunnen leren.
Meer lezen over ons buddy-systeem? Ook collega Milou vertelt in dit artikel over de meerwaarde: “Je krijgt direct meer vrijheid”.
Mathijs Brouwer, gestart als junior Staff en nu registeraccountant en manager bij CROP Utrecht, vertelt: “Bij CROP krijg je de ruimte om fouten te maken. Als je bijvoorbeeld iets niet weet of iets niet goed doet, dan is dat geen probleem. We kijken juist hoe je daarvan kunt leren.”
Die cultuur zorgt ervoor dat collega’s zelf de regie pakken over hun ontwikkeling. “Of je nu een eerste klantgesprek spannend vindt of wilt leren hoe je een accountantsverslag opstelt: je krijgt ruimte om te proberen, te oefenen en te groeien”, vervolgt Mathijs.
CROP ondersteunt leren met de CROP Academy. Jaarlijks komen collega’s samen voor tweedaagse trainingen, afgestemd op functieniveau en ervaringsjaren. Van starters die de basisprincipes leren tot professionals die zich verdiepen in communicatie en klantcontact.
“We werken met acteurs om lastige klantgesprekken na te bootsen, maar bespreken ook actuele thema’s als digitalisering of data-analyse binnen de accountancy”, vertelt Mathijs. “Dat maakt de Academy relevant voor iedereen.”
De Academy is bovendien vestigingoverstijgend, waardoor collega’s van verschillende locaties elkaar leren kennen en inspireren. Ook worden er regelmatig servicelijn-overschrijdende sessies georganiseerd. Voor meer ervaren collega’s is er de Mastercourse, gericht op verdieping en leiderschap. Op die manier blijft het aanbod van CROP aansluiten op elke fase in je loopbaan.
Binnen accountancy en fiscale dienstverlening zijn opleidingen meer dan een optie: ze zijn essentieel om door te groeien. Bij CROP worden deze opleidingen gefaciliteerd en financieel ondersteund. Tegelijk wordt er gekeken naar de mens achter de functie: waar sta je nu, waar wil je naartoe en hoe kom je daar?
Mathijs: “Je krijgt vanaf dag 1 al veel verantwoordelijkheden en mag zelfstandig klantgesprekken voeren. Daarnaast heb ik ook veel verschillende soorten opdrachten gedaan, waardoor je in een korte tijd veel leert en een brede ervaring opdoet.” Tegenwoordig geeft hij zijn kennis door als mentor voor jongere collega’s en als docent op Nyenrode. “Continu leren hoort bij ons vak. Niet alleen door veranderende regelgeving, maar ook omdat je als professional nooit uitgeleerd bent.”
Of je nu net start in de accountancy of de volgende stap wilt zetten: bij CROP krijg je de ruimte, ondersteuning en aandacht die je nodig hebt. Met een cultuur die leren stimuleert en collega’s die elkaar vooruit helpen. Want groeien doe je nooit alleen.
Benieuwd naar jouw volgende stap bij CROP? Ontdek de mogelijkheden op werkenbijcrop.nl. Of stuur Iris een bericht. Zij vertelt je graag meer over het continu leren (én werken) bij CROP.