Gerben is op 1 april 2021 bij CROP gestart als Director Assurance. In zijn rol als leidinggevende begeleidt hij jonge accountants bij het vormgeven van hun carrière. Hieronder legt hij uit waarom hij het als voetbaltrainer niet zover geschopt heeft …

Gerben, kun je jezelf even kort voorstellen?

Ik ben Gerben en inmiddels ben ik alweer vier jaar met veel plezier werkzaam bij CROP, waar ik leidinggeef aan het team Audit & Assurance in Amersfoort. Daarvoor heb ik twintig jaar ervaring opgedaan bij een ander kantoor in een vergelijkbare rol als externe accountant. Kortom, ik weet wat het vak inhoudt én wat er nodig is om door te groeien.

En wat doe je in je vrije tijd?

Ik woon in Ermelo, samen met Petra en onze twee kinderen. In mijn vrije tijd ben ik graag actief bezig. Wielrennen, mountainbiken, skiën—daar krijg ik echt energie van. En in het weekend sta ik vaak langs de lijn bij het voetbal van onze jongens. Niet als trainer hoor—dat bleek geen succes, ik heb gewoon te weinig kijk op het spelletje 😉. Maar als betrokken vader en fanatieke supporter ben ik er altijd bij!

Hoe ziet een gemiddelde dag als Director Assurance er bij jou uit?

Mijn dagen zijn behoorlijk afwisselend. Ze draaien eigenlijk om drie dingen: contact met klanten over onze dienstverlening, coaching van collega’s en het samen werken aan dossiers. De mooiste dagen? Die waarop ik die drie mag combineren, het liefst op locatie bij een klant. Dan zie je direct de impact van je werk—dat geeft pas echt voldoening.

Welk advies wil jij een toekomstige accountant geven?

Zeker in het begin is het aanpoten. Je steekt veel tijd in dossierwerk, kennis opdoen en leren van je collega’s en klanten. Maar als je dat een tijdje hebt gedaan, komt het moment waarop je zelf verantwoordelijkheden krijgt. En dat voelt goed! Mijn tip: wees niet bang om vragen te stellen. Zoek actief de hulp van collega’s op. Dat laat zien dat je wilt leren, daar groeien we allemaal van.

Waar ben je trots op?

Ik ben ontzettend trots op hoe we de CROP Talent Academy hebben doorontwikkeld tot een jaarlijks leer-event waar collega’s zich op zowel vaktechnisch als persoonlijk vlak kunnen ontwikkelen. Maar nog trotser ben ik op de mensen zelf: collega’s die gemotiveerd zijn om zichzelf en onze klanten naar een hoger niveau te tillen. Dat ik daar een steentje aan mag bijdragen, vind ik echt bijzonder.

Wat maakt werken bij CROP voor jou?

Wat ik hier zo waardeer, is de vrijheid om zelf invulling te geven aan mijn rol. Of het nu gaat om klantcontact, collega’s begeleiden of interne verbeteringen aanjagen—er is ruimte voor eigen initiatief. En nog mooier: die inbreng wordt gezien én gewaardeerd.