Werken bij
Een carrière in de accountancy begint bij een goede basis. Maar hoe bouw je die verder uit? Hoe zorg je dat je als starter kunt doorgroeien tot professional? Bij CROP geloven we in ontwikkeling in je eigen tempo. Met persoonlijke aandacht, concrete doorgroeipaden en een cultuur waarin je fouten mag maken.
In dit artikel lees je hoe Mathijs Brouwer in negen jaar doorgroeide van junior staff assurance tot registeraccountant en manager. En welke rol coaching, vertrouwen en eigen regie daarin speelden.
Toen Mathijs na zijn vwo begon bij CROP, wist hij nog niet precies wat hem te wachten stond. “De eerste drie maanden digitaliseerde ik het archief. Een klus waarbij ik veel formele documenten tegenkwam. Zo leerde ik onbewust al veel over de praktijk”, vertelt Mathijs. Daarna begon hij op de afdeling Samenstel & Administratie (nu Accountancy & Advies). “In dat eerste jaar heb ik echt de basis geleerd van het accountancyvak.”
Na het eerste jaar heeft Mathijs de overstap gemaakt naar Audit & Assurance. Vanaf het begin combineerde hij werken met leren: vier dagen werken, één dag studeren. Hij doorliep de propedeuse, bachelor, master en postmaster op Nyenrode en kon alles wat hij leerde tijdens de opleiding Accountancy direct toepassen in de praktijk.
Bij CROP is doorgroeien niet alleen afhankelijk van je functie of opleidingsjaar. De sleutel ligt vooral bij jezelf. Mathijs: “Brutale mensen hebben de halve wereld. Daarom vroeg ik bij elke opdracht of ik iets nieuws mocht doen, zodat ik mezelf bleef uitdagen. Hierdoor werkte ik voor veel verschillende klanten en casussen en kreeg ik de kans om te sparren met mensen die meer ervaring hadden dan ik. Daar leerde ik veel van.”
In 2022 maakte hij de stap naar supervisor van zijn team in Hoofddorp. En sinds april 2025 werkt hij bij CROP Utrecht als manager assurance. “Juist door verschillende klantvragen en collega’s leer je enorm veel en kon ik deze mooie stappen maken”, ligt Mathijs toe.
Ook recruiter Iris Luteijn benadrukt het belang van eigen regie. “Je bepaalt zelf de richting. Maar wij denken graag met je mee. En bieden de juiste ondersteuning: van opleiding tot coaching.”
Een belangrijk fundament voor ontwikkeling is de CROP Academy. Jaarlijks komen collega’s uit alle vestigingen samen voor een tweedaagse training, afgestemd op functie en ervaringsniveau. “We krijgen trainingen over communicatie en klantgesprekken, maar ook over digitalisering of data-analyse binnen de controlepraktijk. Én je leert tijdens deze dagen ook veel van collega’s van andere vestigingen.”
Voor titelhouders is er de Mastercourse. Zo blijft leren een vast onderdeel van je loopbaan.
Wat je route ook is: bij CROP krijg je de ruimte om daarin zelf richting te geven. Tegelijkertijd hoef je het niet alleen te doen. We geloven dat ieders unieke talenten en persoonlijkheid bijdragen aan onze kracht als organisatie én aan het leerproces van elkaar. Daarom zorgen we voor een omgeving waarin je fouten mag maken. Dat maakt het veilig om te leren. Iris: “Iedereen krijgt een buddy en een mentor. Je staat er dus nooit alleen voor.”
Mathijs: “Van je eerste klantgesprek tot eindbespreking: je krijgt begeleiding. En je leert om steeds zelfstandiger te werken. Als mentor bij CROP begeleid ik jongere collega’s in dit proces. Maar ik geef inmiddels ook les op Nyenrode, als docent Beginselen Accountancy a.i.. Op die manier kan ik studenten teruggeven wat ik zelf (in de praktijk) heb geleerd. En ik krijg van hen ook nieuwe inzichten terug die ik vandaag de dag in de praktijk kan toepassen.”
Groeien bij CROP gaat verder dan je studie of je volgende functietitel. Er is ook aandacht voor wie je bent als persoon. “Soms help ik collega’s die het lastig hebben door een privésituatie. Dan zoeken we samen naar de juiste balans. Op die manier probeer ik vanuit mijn rol als manager bij te dragen aan de carrière van collega’s. Door samen te kijken hoe iets beter, slimmer, sneller of makkelijker kan”, vertelt Mathijs.
Uiteindelijk draait ontwikkeling om vertrouwen, aandacht en ruimte om je eigen pad te bewandelen. En dat pad ziet er voor iedereen anders uit.
Bij CROP krijg je alle kansen om te groeien. Of je nu starter bent of al wat jaren ervaring hebt. Met opleidingen, coaching en collega’s die je verder helpen. En met ruimte om je eigen keuzes te maken. Want groeien doe je nooit alleen.
Benieuwd naar jouw groeipad bij CROP? Bekijk de mogelijkheden op werkenbijcrop.nl. Of stuur Iris een bericht. Zij denkt graag met je mee.