Werken bij
Bij CROP staat aandacht voor ontwikkeling centraal. Maar groeien lukt pas echt als er ruimte is. Op het werk én thuis. Daarom besteden we veel aandacht aan een gezonde werk- en privébalans bij CROP. In dit artikel delen Carlijn Schreuder (Manager Legal) en Stefan Jesse (Junior Manager Assurance), beiden werkzaam in Amersfoort, hun ervaringen.
Een goede werk-privébalans betekent voor iedereen iets anders. Voor de een is dat thuis kunnen werken. Voor de ander ruimte in piekperiodes of even tijd voor een tandartsafspraak overdag. Carlijn: “We werken in een dienstverlenende sector, dus als klanten iets vragen hoort het er soms gewoon bij dat je een stap extra zet, ook als dat buiten je reguliere werktijd is. Maar er moet wél een goede balans zijn. In drukke periodes zet je een tandje bij. En als het iets rustiger is, dan krijg je de ruimte om deze extra tijd te compenseren.”
Die flexibiliteit werkt alleen als je verwachtingen en agenda’s open op tafel legt. Stefan ziet daarom openheid als voorwaarde: “Je moet de ruimte voelen om dingen bespreekbaar te maken. Die ruimte is er.” In de praktijk betekent dat tijdig afstemmen met je team, aangeven wanneer je thuiswerkt of later start, en samen schuiven als de planning daarom vraagt.
Flexibiliteit is bij CROP niet alleen een gevoel, maar ook praktisch geregeld:
In de accountancy is het voorjaar de drukste periode. Stefan: “Dat weet je als je voor dit vak kiest. Juist daarom is binnen onze servicelijn afgesproken dat iedereen in het voorjaar in ieder geval een week vrij kan nemen. Dat is goed voor de mens.”
Die menselijke maat geldt uiteraard het hele jaar. “Als er thuis iets speelt en je communiceert er open en tijdig over, dan is er eigenlijk altijd wel de ruimte om te schakelen. Een keer later starten, een ochtend thuiswerken of even weg voor een afspraak. Stefan noemt een recent voorbeeld: “Bij mijn verhuizing kon ik mijn werk net wat anders indelen en kreeg ik twee officiële verhuisdagen. Dat helpt.”
Over het verschil tussen flexibiliteit en vrijheid zegt Stefan: “Vrijheid voel je, flexibiliteit krijg je.” Carlijn vult aan: “Flexibiliteit gaat voor mij over wanneer en waar je werkt. Vrijheid is breder en gaat over je werk kunnen indelen op de manier zoals jij dat wilt”. Ze ervaren die vrijheid allebei bij CROP.
Beiden zijn duidelijk: balans is geen luxe, maar een randvoorwaarde. Carlijn: er is aandacht voor het sociale en het samen-doen. Met borrels en sportieve activiteiten die ‘een leuke onderbreking’ van het werk zijn en de sfeer typeren. Stefan bevestigt dat: “De cultuur bij CROP is open en informeel. Je kunt veel bespreekbaar maken.”
Bij CROP krijg je de ruimte om je werk goed te doen én daarnaast een leven te leiden dat bij je past. Past onze manier van werken bij jouw ambities? Bekijk de vacatures of plan een kennismaking in.